| 问题 | 劳动合同没有写明工资是不是不合法？ |
| 释义 | 劳动合同没有写明工资是不合法的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。 那么，劳动报酬的内容有什么？ 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，薪酬确认书上没有单位的签章，该协议是没有成立的。 以上就是关于劳动合同没有写明工资是不是不合法的问题的回答，你清楚了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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