| 问题 | 入职多长时间后可以办理住房公积金? |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在员工试用期内未与其办理离职或被辞退的情况下，需在录用员工之日起三十日内为其办理住房公积金缴存。试用期期间按照国家规定的社保金缴纳标准正常缴纳五险一金，包括公积金。同时，用人单位应及时为新员工购买社保或办理社保账户转移手续。对于单位未按时缴纳社保的行为，职工可以向相关部门反映或提起诉讼。 法律分析 用人单位在员工试用期内未与其办理离职或被辞退的情况下,需在录用员工之日起三十日内为其办理住房公积金缴存。 一、试用期内可以交五险一金吗？ 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。 二、新员工多久买社保 新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。 拓展延伸 公司试用期可以解除劳动合同吗？ 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、身体状况、思想品质等条件为准。劳动法律也规定，对于员工在试用期间是否符合录用条件，企业必须提供有效的证据。 结语 用人单位在员工试用期内未与其办理离职或被辞退的情况下,需在录用员工之日起三十日内为其办理住房公积金缴存。同时,新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。 法律依据 根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款的规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” |
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