| 释义 |
是可以要求用人单位发现金的，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
存在职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结，不能要求单位发放现金，此时一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的，如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留，冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。
一、单位拖欠劳动者的工资去什么部门投诉？
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资，
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的，
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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