| 释义 |
劳动合同一般盖公章会有效，劳动者可以在合同上签字，而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。自双方都签字或者盖章后，劳动合同就生效，对当事人产生法律拘束力。
一、施工合同需要签字吗
合同上是否需要法人签字实际上是是否需要法定代表人签字，这个不一定。要看协议中生效的约定是怎么写的。有的表述“本协议经双方盖章后生效”，那么盖章就有效了有的表述“本协议经双方盖章签字后生效”那么签字的不一定是法定代表人，也可以是公司的授权代表或者法定代表人的授权代理人。其次要看盖的是什么章，如果是合同专用章或者公司公章，并且合同没有“本合同经签字盖章后生效”的约定，那么，一般来说是有效的。此种情形下不需要去考虑签字人的身份，因为仅有盖章就可以。如果合同约定，必须签字加盖章才有效。那必须考虑签字人是否有权签字。如果无权签字的，那么还可以考虑，是否有表见代理情形存在。如果有，合同也是有效的。
二、项目章能盖合同吗
不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
三、职工劳动合同需不需要劳动局盖章
2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。
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