| 问题 | 证明被迫辞职的证据 |
| 释义 | 《最高人民法院关于劳动争议举证责任的规定》明确规定，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需承担举证责任。若用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工、未支付工资、未缴纳社保等情况，员工可要求公司支付经济补偿。在劳动争议中，用人单位作出开除、解雇、辞退等决定引发的纠纷，用人单位负举证责任。 法律分析 依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 拓展延伸 辞职原因的证据及其重要性 辞职原因的证据对于解决劳动争议和维护员工权益至关重要。在面对被迫辞职的情况下，提供充分的证据可以确保您的权益得到保护。证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据有助于证明被迫辞职的真实性，例如工作环境的不公平待遇、职位调整、工资削减、性别歧视等。此外，证据还可以帮助您与雇主进行谈判和调解，争取合理的赔偿和解决方案。因此，确保收集和保留辞职原因的证据至关重要，以维护您的权益和追求公正。 结语 根据我国法律规定，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需承担举证责任。如果用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工情形，员工可要求经济补偿。对于解决劳动争议和维护员工权益，提供充分的证据至关重要，如书面记录、电子邮件、证人证言等。确保收集和保留辞职原因的证据，以维护权益和追求公正。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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