问题 | 怎么样申诉离职补偿金 |
释义 | 1、在员工交接完工作后,单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况,劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后,用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金,还须按该经济补偿金总数额的50%,支付额外经济补偿金。 2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为: 一、当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动,或是强迫员工辞职的,员工有权索要经济补偿; 二、在劳动合同未到期时,单位提出与员工协商解除劳动合同,员工接受后单位应支付经济补偿; 三、被用人单位依法裁掉的员工,应该得到经济补偿; 四、固定期限劳动合同期满时,用人单位不再续签的,应该给员工经济补偿; 五、员工患病后不能从事原工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的,单位需支付经济补偿; 六、特殊情形下劳动合同强行终止,如用人单位破产、违法经营导致合同终止的,也需向员工支付经济补偿金。 3、经济补偿按员工的工作年限定,每满一年,支付一个月的工资额,最多不超过十二个月。工作未满一年的,六个月以上按一年计算,六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入,按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。姚科长举例说,如小王和单位签了三年的劳动合同,但只工作了两年整就被强行终止了合同,那么单位就应该给他两个月的经济补偿金。月平均工资低于本市职工最低工资标准,则按最低工资标准算。 一、公司解散要怎么赔偿员工 公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司业务活动,启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前,应先进行如下清算: (1)公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水; (2)公司解散时,需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月; (3)公司可以与职工协商解除劳动合同,协商减少或增加补偿,赔偿金等,在真实意图下签署的“协商终止协议”有效; (4)特殊情况员工的额外补偿,用人单位解散,为了保护女职工的合法权益,用人单位解除劳动合同。按照规定,一次性向女职工支付三期。生活费,产假工资,生育费等; (5)如果员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。 我国法律明确规定,如果单位想要与劳动者解除劳动合同,一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系,需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规,员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。 |
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