| 释义 |
法律分析： 目前我国尚未出台具体的法律规定误工费的计算标准。但是，对于因工伤或者因工作原因患病的职工，在治疗期间无法正常工作所得到的工资补偿，是由国家实施的工伤保险来进行负担的。同时，劳动者也有权利要求雇主按照国家规定的工资标准给予工资补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定：“在规定的待遇、伤残赔偿金和医疗费用以及康复费用范围内，应当包括停工留薪期间的工资、职工因工不能参加社会保险的部分社会保险费用。”
- 《劳动法》第四十八条规定：“劳动者因工伤或者职业病治疗期间，应当按照下列规定给予工资：(一) 在工伤保险待遇、职工基本医疗保险待遇、生活费等金以外，原工资的百分之八十六给付。 (二) 工伤或者职业病治疗期间没有参加工伤保险和职工基本医疗保险的，原工资的百分之八十六给付。”
- 《劳动合同法》第四十九条规定：“由于用人单位原因造成劳动者不能正常工作的，劳动者有权要求用人单位支付工资；用人单位应当负责支付工资，并与劳动者协商处理相关事宜。”
综上所述，当前我国并没有统一的法规规定误工费计算标准。在职工因工伤、职业病或者用人单位原因造成不能正常工作期间，罹患的工资损失应当由国家工伤保险进行补偿，职工也有权利要求用人单位支付工资补偿。
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