| 问题 | 我自己做生意这个误工费怎么赔偿? |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的计算标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据治疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。 法律分析 现起诉索要误工费赔偿标准是：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工因误工费用向雇主索赔的程序和要求 员工因误工费用向雇主索赔的程序和要求可以按照以下步骤进行。首先，员工应当收集相关证据，包括医疗证明、工作记录和薪资证明等，以证明误工的原因和造成的经济损失。然后，员工应当书面向雇主提出索赔请求，明确说明索赔的金额和理由，并附上相关证据。雇主在收到索赔请求后应及时进行调查，并在合理的时间内给予答复。如果雇主拒绝赔偿或未及时答复，员工可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。在整个过程中，员工应当注意保留好所有相关文件和沟通记录，以备后续使用。最终，根据法律规定和具体情况，员工可能会获得相应的误工费用赔偿。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，按最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入水平，可以参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人应提供医疗机构出具的证明来确定误工时间，如因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。员工向雇主索赔时，应收集相关证据并书面提出索赔请求，如雇主拒绝赔偿或未及时答复，员工可考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。最终，根据法律规定和具体情况，员工可能获得相应的误工费用赔偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 |
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