| 问题 | 公司无故开除员工如何办？ |
| 释义 | 一、一个公司无故开除员工如何办? 一个公司无故开除员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的，根据我国《劳动法》的相关规章： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 二、劳动者不加班可以辞退嘛 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处置机构予以处置。 根据规章，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规章的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的赔偿，而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。 在当代的中国一个公司如果要想辞退劳动者的话，那么必须要提前30天告知劳动者给予劳动者一个心理准备，同时按照我们国家法律当中的规章也是需要支付经济补偿金的，如果无缘无故的就辞退劳动者的话，对于劳动者来说是可以通过向当地的劳动行政保障部门来进行投诉举报的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同的，应当依照国家有关规章给予经济补偿。 |
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