| 问题 | 培训协议中是否可以约定违约金和赔偿金？ |
| 释义 | 根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。 能否同时约定定金和违约金 合同中能同时约定定金和违约金，但是二者不能同时适用。当事人要选择其中一种来主张。不能同时主张。如果当事人选择定金的，在定金不足以弥补一方违约造成的损失的情况下，当事人还可以请求对方赔偿超过定金数额的损失。 违约金和赔偿金能否同时主张 不可以同时主张。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则 违约金和损失赔偿金能否同时主张 不能。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十八条明确规定在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 借款合同能否约定违约金和逾期利息 借款合同能约定违约金和逾期利息。根据法律规定，合同当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法，也可以同时约定逾期利息，但违约金和逾期利息总计不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。 民法典中违约金和损失赔偿金能否同时主张 违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确规定在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 该内容由 胥家山律师 和 律说律答 共创回答 |
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