| 问题 | 婚假仅限3天是否违法？ |
| 释义 | 公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，根据各地规定，晚婚可延长7到15天。婚假是对劳动者的福利政策，保护其权益，调动积极性。对于男女双方工作地点不同的情况，可适当调整假期。再婚人士在晚婚假未取消的地区无法享受晚婚假。国家工作人员和企业职工晚育的有相应护理假和产假。申请婚假需向人力资源部提供结婚证明，按公司制度休假。 法律分析 公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定： 1、如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法； 2、除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。 婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。对于一些男女双方在结婚时不在同一地区工作的情况，根据路程的长远也可以进行适当的调整。这就是所谓的路程假，路程假短途一天时间，长途三天时间。所以在婚假的安排上还是很有人情味的。如果是首次结婚的话，男女双方必定会享受到三天的婚假。如果是再婚的话，依然可以享受到这样的权利，但在一些晚婚假还没有取消的地区，再婚的人士是不能够享受到晚婚假的。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 申请婚假的流程如下： 1、去公司的人力资源部； 2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件； 3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以； 4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。 结语 婚假是劳动者结婚时享受的假期，旨在保护劳动者的权益。根据法律规定，晚婚的情况下，婚假通常会延长至7到15天。对于不晚婚的情况，公司给予3天婚假是合法的。婚假的安排考虑了劳动者的个人情况，如男女双方工作地点的距离，可以适当调整假期。申请婚假的流程包括向人力资源部提交结婚证明和填写婚假申请表等。具体婚假天数根据公司制度而定。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 第四条以上规定从本通知下达之月起执行。 注：双方晚婚的，婚假延长到15日。 |
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