| 问题 | 一人多岗违反劳动法吗 |
| 释义 | 一人多岗通常不违反劳动法。一人多岗要求雇主与劳动者签订明确的劳动合同，合同中应明确约定一人多岗的情况，并且双方应就此达成一致。劳动合同应包含以下条款：1.雇主的名称、地址和法定代表人或主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和身份证号码等有效证件号码。3.劳动合同的期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 法律分析 一般来说，一人多岗不违反劳动法。要求用人单位与劳动者订立明确的劳动合同，劳动合同中应明确约定一人多岗的情况，双方也需就此达成一致。劳动合同应包含以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 法律依据 《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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