| 释义 |
法律分析：一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行确定。具体如下：
1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班，而且给予员工足额的工资，那么一人多岗的这种行为就并不违法，仅仅是工作职责较多。而在法律规定中，并没有规定员工的工作具体内容，只要工作内容不违法，那么一岗多能并不违反《中华人民共和国劳动法》；
2、如果单位让员工超时加班，并且没有支付加班费和足额工资，那么就算是违反《中华人民共和国劳动法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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