| 释义 |
法律分析：在劳动争议中，双方当事人可以自行协商解决问题，这也是推行“调解优先、诉讼次之”的方针之一。法律并没有明确规定员工在劳动争议中必须选择仲裁或诉讼等方式解决争议，因此，双方可以自行选择和解。但是需要注意的是，和解必须是自愿的、公平的、合法的，并且双方必须遵守协议达成后的条款。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：职工和用人单位可以协商一致，自行和解。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：劳动争议当事人愿意和解的，应当予以支持。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条：当事人有和解请求的，人民法院应当促进双方当事人自行和解。
总之，在劳动争议中，和解是一种常见的解决争议的方式。但是在协商达成和解协议时，需注意协议的合法性、自愿性和公平性。
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