| 释义 |
是的，劳动合同必须符合法律规定的条件才具有法律效力。具体而言，劳动合同应当遵循以下条件：
1. 合法性：劳动合同应当符合劳动法律法规，例如《劳动合同法》、《社会保险法》等。
2. 平等自愿：双方当事人在签订劳动合同时应当自愿、平等，没有一方受到强迫或欺诈。
3. 协商一致：劳动合同的条款应当由双方协商确定，以确保双方的权益受到法律的保护。
4. 内容明确：劳动合同的内容应当明确、具体，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的信息。
5. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以便在出现纠纷时作为法律依据。
只有符合这些条件的劳动合同，才能受到劳动法律法规的保护，产生法律效力。在签订劳动合同时，建议双方当事人遵循上述原则，以确保合法权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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