| 问题 | 怎么区别代理合同和劳动合同 |
| 释义 | 代理合同和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。代理合同双方的主体是平等的民事主体，而劳动合同双方的主体是用人单位和劳动者； 2、合同内容不同。代理合同的内容一般是具体的授权事项，而劳动合同是与劳动有关的事项，包括工作内容和福利保障； 3、合同性质不同。代理合同属于以完成委托为内容的劳动合同，劳动合同是以连续工作状态或以完成一项任务为内容； 4、报酬不同。代理合同的服务费一般是一次性获得的，而劳动合同的报酬则是以工资、奖金和福利等形式给予的。 一、有效劳动合同的构成要件如下： 1、主体资格合法； 2、合同内容合法； 3、当事人意思表示真实； 4、合同订立的形式合法。 二、劳动合同无效的种情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 综上所述，劳动合同和代理合同的区别有代理合同是委托代理人签订的合同，是代理关系，而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同，是劳动关系。劳动合同的成立，必须经过缔约人各方就合同内容充分协商，是劳动合同所必不可少的事实因素。合同只有具备成立要件时，才能在法律上被视为一种客观存在，否则，劳动合同不能成立。 一、创业公司订立劳动合同应遵循哪些原则 1、合法的原则。 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 2、公平的原则。 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。 3、平等自愿的原则。 (1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。 (2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。 4、协商一致的原则。 协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。 5、诚实信用的原则。 诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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