| 问题 | 在火锅店上班试用期我上了两天被店长给开了有工资吗 |
| 释义 | 劳动者在试用期也应该获得工资报酬，用人单位若不支付试用期工资将违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位若违规，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 有工资，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期，无论工作了多少天，用人单位就应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 试用期被解雇后是否有权获得薪酬？ 根据劳动法的规定，试用期被解雇后，员工一般是有权获得相应的薪酬的。虽然试用期是一种雇佣期限较短且灵活的阶段，但员工在此期间所提供的劳动应当得到相应的报酬。试用期被解雇并不意味着员工的劳动成果和付出不应该得到补偿。因此，根据劳动法的原则，试用期被解雇后的员工应该有权获得已经工作的天数或小时数对应的薪酬。当然，具体的薪酬金额和结算方式可能需要根据雇佣合同、公司规定以及法律法规等因素进行具体的解释和处理。建议您咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门咨询以获取更准确的信息和指导。 结语 根据劳动法的规定，无论是否处于试用期，员工只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。不给劳动者试用期工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。若用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。试用期被解雇的员工应有权获得相应的薪酬，具体金额和结算方式需根据合同和法律规定处理，建议咨询专业法律顾问或劳动监察部门获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。