| 问题 | 离职员工是否需要赔偿？ |
| 释义 | 劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：一是协商一致劝退，按工作年限支付补偿金；二是公司单方面辞退，应支付双倍赔偿金；三是因劳动者违约被解雇，无需支付赔偿金。劳动者被解雇的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、对工作造成严重影响、涉及刑事责任等。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。对于劝退情况，通常满一年支付一个月经济补偿金。 法律分析 劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 公司可以辞退职工的情形是什么? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们的日常生活当中，目前如果要劝退劳动者的话，是可以提前通知劳动者解除劳动合同这个问题达成一致，是在这种情况之下的话，有用的单位按照劳动者的工作时间长短来确定经济补偿金的发放。通常情况之下是劳动者工作满一年时间就支付一个月经济补偿金。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面辞退员工，违反劳动合同法规定，应支付双倍赔偿金。第三种情况是劳动者存在法定解除劳动合同的情形而被辞退，无需支付赔偿金。根据劳动者工作年限的长短，经济补偿金的发放标准有所不同。一般情况下，劳动者工作满一年可获得一个月的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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