问题 | 未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系,未签订劳动合同怎么赔偿 |
释义 | 一、未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系 未签订劳动合同证明与用人单位的关系可以通过下列凭证:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。 二、未签订劳动合同怎么赔偿 未签订劳动合同的赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订劳动合同,依然不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务,因为法律规定了只要事实劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。企业为了规避法律风险,也为了保障职工的权益,应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁。 三、未签订劳动合同可以直接离职吗 没有订立劳动合同员工可离职,因为没有订立劳动合同,因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。 根据《劳动合同法》第十四条第一、第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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