| 问题 | 合同期满是否需要办理离职手续？ |
| 释义 | 劳动合同期满不续签时，用人单位应办理离职手续，包括出具证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。 法律分析 我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解析合同期满后的离职手续及相关注意事项 合同期满后，员工需要办理离职手续以确保合法合规。首先，员工应向雇主提前递交书面离职申请，并与雇主商议离职日期。其次，员工需要完成离职手续，包括交还公司财产、清算工作交接、办理社保和公积金注销等。同时，员工还应注意与雇主协商解决未结工资、年假等权益问题。此外，员工应妥善处理离职证明、劳动合同解除证明等文件，以便今后的就业或社会保障需求。总之，及时办理合同期满后的离职手续是员工的法定义务，也是确保个人权益的重要步骤。 结语 合同期满后，员工需要办理离职手续以确保合法合规。员工应提前递交书面离职申请，并与雇主商议离职日期。完成离职手续包括交还公司财产、清算工作交接、办理社保和公积金注销等。同时，员工应与雇主协商解决未结工资、年假等权益问题。妥善处理离职证明、劳动合同解除证明等文件是重要的。总之，及时办理合同期满后的离职手续是员工的法定义务，也是确保个人权益的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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