| 问题 | 入职前需了解的劳动合同相关问题 |
| 释义 | 劳动关系应当通过签订书面劳动合同来建立，即使没有书面合同，劳动关系也会自动形成，但应在一个月内订立书面劳动合同。如果雇主在雇佣前与员工签订了劳动合同，劳动关系将从员工开始工作之日起建立。 法律分析 直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的要点和注意事项 劳动合同是雇佣双方之间的法律协议，明确了双方的权利和义务。入职前需要了解的劳动合同相关问题包括：合同期限、薪资待遇、工作职责、工作时间、休假制度、社会保险、解除合同的条件等。劳动合同要点包括确保合同明确、合法有效，双方权益平衡，保护劳动者权益，明确违约责任等。注意事项包括仔细阅读合同内容，了解各条款的含义，如有疑问及时咨询专业人士，不轻易签署不明确或不合理的条款。合同签订后，双方应严格履行合同义务，如有争议可通过协商、调解或法律途径解决。 结语 合理签订劳动合同，确保双方权益平衡，是建立稳定劳动关系的关键。劳动合同应明确合法有效，包括合同期限、薪资待遇、工作职责等内容。签订前需仔细阅读并咨询专业人士，不轻易接受不明确或不合理的条款。签订后，双方应履行合同义务，如有争议可通过协商、调解或法律途径解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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