| 问题 | 入职两年未签合同的员工应对策略 |
| 释义 | 公司原因造成未签订劳动合同，超过1个月不超过1年应支付劳动者双倍工资；超过1年应支付11个月双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。如单位不支付双倍工资，劳动者可向劳动监察举报或劳动仲裁机构申请仲裁。 法律分析 因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付双倍工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 入职两年未签合同的员工权益保护与法律维权策略 对于入职两年未签合同的员工，保护其权益并进行法律维权是至关重要的。首先，员工应当收集与雇佣关系相关的证据，包括工作内容、工资支付记录等，以证明双方存在劳动关系。其次，与雇主进行沟通，表达自己的关切并要求签订合同。如果雇主拒绝合理要求，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过和解、调解或仲裁来维护自己的权益。如果上述方式无法解决问题，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个过程中，员工应当咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 为保护入职两年未签合同的员工权益，采取法律维权是关键。员工应收集相关证据，如工作内容、工资记录等，证明劳动关系存在。与雇主沟通并要求签订合同，如遭拒可求助劳动争议调解或仲裁机构。若问题未解决，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律救济。咨询专业律师将确保权益得到充分保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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