| 问题 | 入职合同签署后能否轻松违约？ |
| 释义 | 合同签了一天是可以毁约的，提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，违约方应承担相当于违约损失的赔偿，但不得超过预见的损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。 法律分析 合同签了一天是可以毁约的，提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 拓展延伸 入职合同签署后的法律责任和违约后果 入职合同是雇佣关系的法律依据，一旦签署，双方都有法律责任。违约后果取决于合同条款和适用法律。通常情况下，违约方可能面临赔偿责任、合同解除、名誉损失等后果。根据合同约定，一方违约可能需要支付违约金或承担其他经济损失，同时可能面临法律诉讼的风险。另一方可能寻求法律救济，包括要求违约方履行合同、赔偿损失或采取其他法律措施。因此，在签署入职合同前应仔细阅读条款，并在有需要时寻求法律意见，以避免违约及其可能的法律后果。 结语 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，违约行为应承担相应责任。合同一经签署，双方均应遵守合同义务。违约方可能面临赔偿责任、合同解除等后果。因此，在签署合同前应仔细审阅条款，并在需要时咨询法律意见，以避免违约及其潜在的法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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