| 问题 | 公司因故闭店，员工需调店，是否存在赔偿？ |
| 释义 | 劳动者因用人单位违反劳动法规而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 友情提示，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工权益保障：公司因闭店员工调店，是否应获得经济补偿？ 根据劳动法和相关法规，当公司因闭店而要求员工调店时，员工应当享有相应的权益保障。在这种情况下，员工应该获得经济补偿。因为公司的决定导致员工必须改变工作地点，这会给员工带来额外的经济负担和不便之处。经济补偿可以是一次性补偿金，用于弥补员工因调店而产生的费用和损失。这样的补偿可以帮助员工应对搬迁、交通、住房等方面的开支。因此，根据公平原则和保护员工权益的精神，员工在公司因闭店而要求调店时应该获得经济补偿。 结语 友情提示，根据劳动法和相关法规，当公司因闭店而要求员工调店时，员工应当享有相应的权益保障。员工应该获得经济补偿，用于弥补因调店而产生的费用和损失。这样的补偿可以帮助员工应对搬迁、交通、住房等方面的开支。根据公平原则和保护员工权益的精神，员工在公司因闭店而要求调店时应该获得经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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