| 问题 | 试用期签合同辞职是否违约？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，不违约；劳动者也有权在试用期内与单位解除劳动合同。用人单位若未保护劳动者权益、未支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。即使约定了服务期，按规定解除合同不违反约定，用人单位不能要求违约金。 法律分析 签了劳动合同后在试用期内辞职，提前三日通知用人单位的，不属于违约。 劳动者有权在试用期内与单位解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 即便是用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 拓展延伸 试用期签合同辞职后是否需要支付违约金？ 在试用期签合同后辞职，是否需要支付违约金取决于合同中的具体约定。一般而言，试用期是雇佣关系的一种考察期，双方有权在此期间解除合同。然而，如果合同明确规定了在试用期内解除合同需要支付违约金，那么辞职方可能需要承担相应的违约责任。因此，建议您仔细阅读合同条款，了解是否存在违约金的约定。如果有疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和合同条款而异。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位若存在违法违规行为，劳动者也有权解除劳动合同。即便合同中存在服务期约定，根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。然而，具体是否需要支付违约金还需根据合同条款来确定。建议您详细阅读合同条款并咨询专业律师以获取准确的法律建议。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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