| 问题 | 入职后什么时候签合同 |
| 释义 | 入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。 一、厂里不给签合同怎么赔偿 公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。 二、单位不签合同有补偿吗 如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；2、需要补缴这期间所有的养老保险、医疗保险等各项保险；3、补偿劳动者相关的其它权益。 三、公司是否能够不与员工签订入职劳动合同 公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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