| 问题 | 加班公司不给加班费怎么办? |
| 释义 | 1、协商程序 法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 2、通过法律途径解决。 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 有不少劳动者反映，所在的单位经常安排加班加点工作，但实际并没有支付加班工资，或者虽然有支付加班工资但却低于国家规定的标准支付。对于这两种情况，其实都是属于违法行为。劳动者遇到这样的情况，可以先与单位作出协商，若无法协商达成一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉。当然，申请劳动仲裁、提起劳动诉讼这些也是比较有效的解决方法。 一、休息日上班工资怎么算 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 2、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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