| 问题 | 公司不给员工加班费怎么办 |
| 释义 | 对于没有得到加班费的劳动者，他们可以选择向劳动保障监察部门投诉或者进行劳动争议仲裁。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理。 法律分析 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 加班费被拖欠，如何维护自己的权益？ 当加班费被拖欠时，为维护自己的权益，可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确加班费的支付情况，并要求书面解释。如果公司未能解决问题，可以咨询劳动局或律师，了解相关法律规定和维权途径。同时，收集证据，如加班记录、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，可以尝试与同事联合行动，共同向公司施压，增加维权的力量。如果一切努力都无效，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，维权过程可能会耗费时间和精力，因此要做好充分的准备和权衡利弊。最重要的是保持合法、合理的方式，坚持维护自己的权益。 结语 维权是劳动者维护自身权益的重要途径。当加班费被拖欠时，劳动者可以通过与公司沟通、咨询劳动局或律师、收集证据等方式来解决问题。若一切努力无果，可以考虑提起诉讼，维护自己的权益。维权过程需做好充分准备，保持合法、合理的方式，坚持维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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