| 问题 | 离职后公司奖金不给怎么办 |
| 释义 | 员工提前离职且不符合公司内部奖金发放条件的，可以不予支付。如果是公司不能证明你不符合奖金发放条件的，您可以考虑起诉要回奖金，注意保留好相应的证据。 一、已发放的工资能倒扣回吗 已发放的工资是否可以倒扣回，要根据实际情情况来定。工资一般是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果已发放的工资存在多放的情况，那么单位可以要回。 二、绩效奖金会写在合同里吗 绩效奖金会写在合同里。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 三、年底辞职有年终奖吗 年底辞职没有年终奖。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分： 1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金； 2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要，如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百一十条起诉状应当记明下列事项:一、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、诉讼请求和所根据的事实与理由三、证据和证据来源，证人姓名和住所。 |
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