| 问题 | 没有签合同离职有工资吗 |
| 释义 | 没签劳动合同被辞退的，劳动者有无赔偿需要分情况分析，具体如下： 一、用人单位不签劳动合同 1.用人单位用工满1个月未签订劳动合同的，应当从满1个月的次日起向劳动者支付2倍工资，2倍工资最长不得超过11个月。在此期间被辞退的，劳动者可以请求用人单位支付2倍工资。 2.用工单位自用工之日起满一年的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。在此间被辞退的，可以请求用人单位按照经济补偿予以补偿。 二、劳动者不签劳动合同 1.用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，在此期间被辞退，劳动者没有补偿或赔偿。 2.自用工之日起超过1个月不满1年的，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。在此期间被辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。 律师说一句：劳动者需要根据以上不同情况确定不签劳动合同是否有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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