| 释义 |
如果说的是试用期约定发百分之八十的薪资，试用期过了之后，会不会补回那百分之二十，答案是不会补回来的。如果说是约定的试用期薪资少发了的话，属于用人单位扣发薪资，是违法的，所以说这部分少发的薪资是应该补回来的。劳动者可以与单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规章与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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