| 释义 |
试用期不合格者也应支付工资。工资是劳动者的报酬，用人单位应按工作天数支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或监察投诉。需依法规定执行。
法律分析
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
拓展延伸
试用期结束后，未通过是否会影响工资发放？
试用期结束后，如果员工未通过评估，通常情况下会影响工资发放。根据劳动法和公司政策，试用期被视为雇佣关系的一种临时性阶段，用于评估员工的适应性和能力。如果员工在试用期内未能达到雇主的要求，公司可能会决定终止雇佣合同。在这种情况下，工资发放可能会受到影响，通常会按照合同或政策约定进行处理。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款和公司政策而有所不同，建议您咨询相关的法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息和建议。
结语
根据劳动法和公司政策，试用期不合格者的工资发放可能会受到影响。然而，根据劳动法的规定，用人单位仍应支付劳动者相应的工资，因为工资是劳动者的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体情况可能受到国家法律和合同条款的影响，请咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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