| 释义 |
非正常离职的，薪资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规章离职的，不会影响薪资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的薪资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其损失，这个损失可以从职工的薪资中进行扣除，扣除之后，应当将剩余的薪资支付给离职员工。
员工要离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，达到规章时间后，职工应当和单位的其他员工办理工作交接，然后让用人单位出具解除劳动合同的证明；未按照法律的规章离职的，属于违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求离职员工进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十条
劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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