| 问题 | 疫情期间酒店被征用，员工薪资如何支付 |
| 释义 | 根据劳动合同约定，疫情期间员工工资的发放标准是在停工不超过一个月的情况下，全体在岗职工应按约定发工资；若停工时间超过一个月且无法正常复工，按当地规定的标准发生活费。 法律分析 疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。 拓展延伸 疫情期间酒店征用引发的员工薪资争议 疫情期间，酒店被征用成为应对疫情的临时隔离场所，这引发了员工薪资的争议。根据相关规定，酒店员工在被征用期间仍需保持正常工作，因此他们应当继续享受相应的薪资待遇。然而，实际情况却复杂。一些酒店主张因征用导致业务停滞，只能支付基本工资或部分工资；而员工则主张应按照正常工作时间和工资标准支付。这种争议需要根据具体的法律法规和合同条款进行解决。建议双方通过协商或通过劳动仲裁等方式解决争议，以确保员工的合法权益得到保障。同时，政府也应加强对酒店征用期间员工薪资支付情况的监督，确保相关规定得到有效执行，维护劳动者权益。 结语 疫情期间，员工工资发放标准需根据劳动合同约定和当地政府规定执行。对于被征用的酒店员工，应根据相关规定继续享受相应薪资待遇。争议应依法解决，建议通过协商或劳动仲裁等方式解决纠纷，保障员工合法权益。政府应加强监督，确保规定得到有效执行，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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