| 释义 |
法律分析：
因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当保障员工在没有返岗期间的合法权益，支付员工在此期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 员工有下列情形之一的，公司不能依照本法第四十一、四十条规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女员工处于孕期、产期、哺乳期的;
在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄补足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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