| 问题 | 延迟支付工资的救济措施 |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资金额的一半以上、百分之一百以下的赔偿金。如果单位逾期不支付,劳动者可以投诉到劳动监察部门,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,会加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。 法律分析 根据我国劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资金额的一半以上、百分之一百以下的赔偿金。 一、民工干活老板不给钱怎么办 老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。 二、合同终止赔偿金没给怎么办 用人单位逾期支付赔偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 拓展延伸 加班没有加班费是否合法 根据我国法律规定，加班没有加班费的属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 根据我国劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资金额的一半以上、百分之一百以下的赔偿金。如果单位逾期不支付,劳动者可以投诉到劳动监察部门,由劳动监察大队责令限期支付,限期内支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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