| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障》相关法律规定，工伤职工需进行职业病鉴定或工伤认定，经确认工伤后，用人单位应向工伤职工支付相应的医疗费用、残疾补偿金和一定比例的工资补偿金。同时，对于职工因工伤致使不能从事原工作的，用人单位应当按照下列程序支付职业转换费用：先提供职业指导和职业培训；如职工继续无法从事原工作，则用人单位应支付职业介绍费和职业培训费用，如职工最终进行职业转换，则应支付职业介绍费、职业培训费用和转换补偿金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位因下列原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：…(四)因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十条：用人单位应当建立工伤预防、工伤事故应急处理和职业病防治制度，保障劳动者的合法权益。用人单位有下列行为之一的，应当承担相应的经济责任：…(三)未按规定为职工安排适当的劳动保护措施致使职工发生工伤事故或者患职业病的；
3.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第五十八条：职工因工伤致使不能从事原工作的，用人单位应当按照下列程序支付职业转换费用：(一)提供职业指导，开展职业培训；(二)如果职工继续不能从事原工作的，应当提供相应职业介绍服务并支付职业介绍费和职业培训费用；(三)如果职工进行职业转换的，并符合法定条件的，支付转换补偿金。
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