| 问题 | 工伤后的职业转换费用是否需要依照一定比例分配？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《劳动保障监察条例》规定，企业应当将工伤职工的护理费、医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费以及其他必要费用列入企业的工伤保险基金中支付。对于工伤职工的职业转换，法律没有明确规定需要按比例分配费用。具体支付方式应当符合相关政策制度以及双方协商一致的原则。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条 工伤职工因工伤需要转岗或者转业的，用人单位应当视情给予其培训、职业介绍和安置帮助。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条 企业应当将工伤职工的护理费、医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费以及其他必要费用列入企业的工伤保险基金中支付。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十七条 用人单位解决职工因工伤造成的恶劣影响和职业失调的，应当妥善解决其职业转换问题。 |
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