| 问题 | 未生效的劳动合同受到法律保护吗？ |
| 释义 | 未生效的劳动合同不受法律保护，只有生效的合同才具备法律效力。合同不成立的情形包括欺诈、胁迫、串通、非法目的等，合同不成立可以通过补救措施解决。对于已签署但无法生效的劳动合同，需要重新签署才能生效。 法律分析 一、未生效的劳动合同受到法律保护吗 是不受到法律保护的。劳动合同未生效是指签署完毕的劳动合同不能正常生效的。未生效合同理论上来源于合同的成立与生效的区别。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。成立与生效是两个不同的概念,分属的范畴不不同,也属于不同的制度。 二、合同不成立的情形有哪些 法律规定，下列情形下订立的合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形： 1、一人自行订立合同; 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致; 3、合同的客体不确定; 4、要物合同未履行物的给付; 5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续; 6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。 三、合同不成立的补救措施是什么 1、合同的条款空缺不明是个别的;大量的条款不明或空缺视为合同尚未成立，当事人没有形成一致性意见。 2、法律已作了规定可以补救的条款，如合同的数量、标的条款空缺或约定不明法律没有规定补救方法，实际上也不可能进行补救。 3、当事人已约定的其他条款必须合法，不违反国家利益和社会公共利益。而对合同无效，法律则是无条件地宣布无效，采用的是绝对不保护原则，因为无效合同的内容一旦付诸履行，势必会给对方当事人或给国家、集体、第三人的利益造成损害，扰乱社会秩序。 针对已经签署完毕的劳动合同，但是其中的条款或者是内容导致该合同不能够生效的，那么是不受到相关法律保护的。即使双方已经签署了劳动合同，该合同的相关法律效率也是不用去履行的，如果双方想要是劳动合同生效，需要重新签署。 结语 根据法律规定，未生效的劳动合同不受法律保护。合同的生效与成立是两个不同的概念，合同未生效指合同不能正常生效，因此不具备法律效力。合同不成立的情形包括欺诈、胁迫、损害国家利益等情况。对于已签署但不能生效的劳动合同，双方需要重新签署以使其生效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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