| 释义 |
无固定期限劳动合同并不是在编。如果有严重违反公司的规章制度等行为，公司一样是可以解除合同而且不用给经济补偿和赔偿金的。有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
一、公司可以拒绝签无固定期限劳动合同吗
公司不可以拒绝签无固定期限劳动合同。满足订立无固定期限劳动合同的情形时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
就是说，决定权在员工而不是公司，员工既可决定订立无固定期限劳动合同，也可决定订立固定期限劳动合同，但公司不享有该权利，只享有订立的义务。公司如不履行该义务，还应支付二倍工资。
二、劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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