| 问题 | 管培生签三年合同违约金多少 |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，对于管培生签三年合同的违约金额是不得超过用人单位提供的培训费用，其具体金额法律是没有规定的，实际违约金额请以实际为准。 一、违约金怎么来约定 违约金一般是由当事人双方在签订合同时自行约定的，可以约定具体的违约金金额，也可以约定违约金计算方法，但是合同违约金一般不能超过实际损失的30%，超过的会被认定为违约金过高，对于过高的违约金违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。 根据2021年《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 二、劳动合同约定违约金有效吗 根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。因此根据劳动法的相关规定，除了法律规定的上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 三、提前终止合同违约金应该怎么样赔 我国的民法典并没有明确规定合同终止的具体违约金，一般是以因违约造成的实际损失为准。通过以下2种方法计算违约金：1、按照合同约定的违约金金额，或者约定的计算方式计算违约金金额；2、未约定违约金或约定不明确的合同，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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