| 释义 |
法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。
应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的，并且不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生在签劳动合同的时候，一定要注意劳动合同的内容，是否是双方协商一致的内容，并且内容是否符合法律的规范性，这样的合同才是属于有效的合同，否则可以拒绝签字。
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