| 问题 | 私人老板帮忙打工，出伤是否该赔偿？ |
| 释义 | 私人老板雇佣员工时需承担赔偿责任。员工受伤后，可凭医疗费用收据向雇主索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。如雇主拒赔，可申请劳动仲裁或起诉法院解决。 法律分析 给私人老板打工受伤的可以要求雇主承担赔偿责任，根据因就医治疗支出的各项费用的收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇主拒绝承担赔偿的，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。 拓展延伸 私人老板雇佣员工出意外，责任在谁身上？ 在私人老板雇佣员工出意外的情况下，责任的归属需要根据具体情况来判断。一般来说，根据劳动法和相关法律法规，雇主（私人老板）在雇佣员工时有义务提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来防止事故的发生。如果私人老板没有履行这些义务，导致员工出意外受伤，那么私人老板可能要承担一定的责任。然而，也需要考虑员工自身的过失或违规行为是否对意外事件有一定的贡献。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素，包括雇主的义务和员工的责任，来确定责任的归属。最终的判断可能需要法院或劳动争议仲裁机构来作出。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据实际案件和相关法律来判断。 结语 根据上述情况，如果私人老板拒绝承担赔偿责任，受伤的员工可以根据收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果无法达成协议，员工可以选择申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。在具体案件中，责任的归属需要根据实际情况综合考虑，包括雇主的义务和员工的责任。请注意，以上回答仅供参考，具体情况需要根据实际案件和相关法律来判断。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 |
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