| 问题 | 老板迟迟不发工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 向劳动监察大队投诉，迫使用人单位支付工资，若用人单位克扣、拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动保障行政部门可责令支付工资并加付赔偿金。 法律分析 老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 老板拖欠工资，应该如何应对？ 面对老板拖欠工资的情况，首先，我建议与老板进行沟通，了解具体原因并表达自己的困扰。如果沟通无果，可以考虑以下措施。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，作为备份。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。如果合法，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，可以与同事或工会联系，共同行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无效，可以考虑寻求法律援助或起诉。请记得，在整个过程中保持冷静和理性，遵守法律程序，以维护自己的权益。 结语 面对老板拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先，与老板沟通，了解原因并表达困扰。其次，收集相关证据备份，如工资单、合同等。咨询劳动法律专业人士，了解权益和可行法律途径。如果合法，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。与同事或工会联系，共同行动，增加维权力量。最后，如无效，可寻求法律援助或起诉。保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。