| 问题 | 工人工资未付，装修公司负责人难辞责任 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径包括：投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼三种方式。投诉举报可向劳动保障监察机构；劳动争议仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼途径分为劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼三种情况。 法律分析 （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 装修公司拖欠工人工资，负责人面临法律追责 在装修行业中，工人工资未付已成为一个严重的问题。装修公司拖欠工人工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了工人的合法权益。面对这样的情况，负责人难辞其责。根据相关法律法规，工人有权要求装修公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。负责人如果拒绝承担责任，将面临法律追责。法律将保护工人的权益，追究负责人的法律责任。因此，装修公司负责人应该认真履行自己的职责，及时支付工人工资，避免不必要的法律纠纷和追责风险。 结语 面对装修行业中工人工资未付的严重问题，我们应该采取相应的措施来维护工人的权益。首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让他们介入调查。其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保在一年内提出书面申请。最后，如果仲裁结果不尽如人意，我们可以通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。装修公司负责人应该认真履行职责，及时支付工人工资，避免法律纠纷和追责风险。只有这样，才能确保工人的权益得到保护，负责人不会面临法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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