| 问题 | 苏州地区十级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 苏州十级工伤赔偿金额由工伤劳动者和用人单位商议决定。十级伤残可获得七个月工资的一次性伤残补助金。合同期满或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 一般情况下，苏州的十级工伤具体赔偿金额，通常是让工伤劳动者和所在的用人单位共同商讨决定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 苏州地区工伤赔偿标准如何确定？ 苏州地区工伤赔偿标准的确定是基于相关法律法规和政策的规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，苏州地区制定了具体的工伤赔偿标准。苏州地区工伤赔偿标准的确定涉及多个因素，包括工伤程度、工资水平、工龄等。一般来说，工伤程度越高、工资水平越高、工龄越长，工伤赔偿金额越高。具体的赔偿标准可以通过咨询苏州地区的劳动保障部门或查阅相关法律法规来获取。工伤赔偿标准的确定是为了保障工人的权益，确保工伤发生后能够得到合理的赔偿。 结语 根据相关法律法规和政策的规定，苏州地区的工伤赔偿标准是根据工伤程度、工资水平、工龄等多个因素确定的。一般情况下，工伤程度越高、工资水平越高、工龄越长，工伤赔偿金额也会相应增加。具体的赔偿标准可以咨询苏州地区的劳动保障部门或查阅相关法律法规来获取。工伤赔偿标准的确定旨在保障工人的权益，确保在工伤发生后能够获得合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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