| 问题 | 离职后如何要求用人单位支付欠薪？ |
| 释义 | 辞职时欠薪可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或缴纳社保费等情况，劳动者有权解除劳动合同并获得赔偿。经济补偿金的最高标准取决于劳动者月工资是否高于市均工资的三倍，超过三倍则最高为十二个月。月工资低于三倍时，按实际年限补偿。 法律分析 一、欠薪辞职可以提出赔偿吗 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、经济补偿金最高标准是多少 1、上述条文所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、上述条文的第二款规定了支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月，而此条规定的前提为当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才有这样的限制。那么在此情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规定。 3、也就是说，经济补偿金的年限会区分为两种情况，一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿;另一种为员工的月工资高于市均工资的三倍时，最高不超过十二个月。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权解除劳动合同并提出赔偿。此外，根据经济补偿金的规定，劳动者月工资高于市均工资的三倍时，最高补偿金年限为十二个月。如月工资低于市均工资的三倍，则按实际年限补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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