| 问题 | 离职补偿与当月工资的发放问题 |
| 释义 | 劳动者离职时，应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 发离职补偿金还发当月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 离职补偿与当月工资的计算方式及法律要求 离职补偿与当月工资的计算方式及法律要求是雇佣关系终止时需要考虑的重要问题。根据劳动法规定，离职补偿是根据员工在公司工作的年限、薪资水平和公司规模等因素进行计算的。通常，离职补偿包括工龄补偿、经济补偿和未休假补偿等。而当月工资的发放应遵循劳动合同或相关法律的约定。根据劳动法，雇主应在员工离职当天或最迟在离职后的15个工作日内支付全部工资。此外，还需注意各地区的劳动法规定可能存在差异，需要根据当地法规进行具体操作。确保遵守相关法律要求，对员工和雇主都至关重要。 结语 根据劳动法规定，离职补偿金和当月工资发放是雇佣关系终止时需要考虑的重要问题。离职补偿金根据员工工龄和薪资水平等因素计算，并按照法定标准支付。当月工资应在员工离职当天或最迟15个工作日内支付。请注意，不同地区的劳动法规定可能存在差异，具体操作需遵循当地法规。遵守相关法律要求对员工和雇主都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。