| 问题 | 员工擅自离职薪资结算规章？ |
| 释义 | 自动离职的员工也是有权拿薪资的，不能够因自动离职的关系而不给员工发薪资。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资。劳动者应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。根据劳动法的规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
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