释义 |
自动离职的员工也是有权拿薪资的,不能够因自动离职的关系而不给员工发薪资。,劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规章的义务。只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算薪资。,劳动者应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。,根据劳动法的规章,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。 |